Social Media Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von Social-Media-Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Twitter und Instagram für die Personalbeschaffung. Es ist eine moderne Methode, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie über offene Stellenangebote zu informieren. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite erheblich erweitern und ihre Stellenausschreibungen gezielt an ihre gewünschte Zielgruppe richten. Social Media Recruiting ermöglicht eine interaktive Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und bietet eine Vielzahl von Tools und Funktionen, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Es ist ein effektiver Weg, um qualifizierte Talente zu finden und den Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Einige weitere Vorteile sind: - Gezielte Zielgruppenansprache: Durch die Nutzung von Social-Media-Daten können Unternehmen ihre Zielgruppe genau definieren und maßgeschneiderte Anzeigen schalten, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. - Interaktive Kommunikation: Social Media ermöglicht eine direkte und schnelle Kommunikation mit Bewerbern, was den Bewerbungsprozess beschleunigen und die Engagement-Rate erhöhen kann. - Kosteneffizienz: Im Vergleich zu traditionellen Methoden können Social-Media-Stellenanzeigen kostengünstiger sein und dennoch eine größere Reichweite erzielen. - Branding und Arbeitgeberimage: Social Media bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihr Arbeitgeberimage zu stärken und ihre Markenbekanntheit zu steigern, was wiederum die Anziehungskraft auf qualifizierte Kandidaten erhöhen kann. Eine beeindruckende Zahl: Laut einer Studie von Jobvite stammen etwa 79% der aktiven Jobsuchenden aus sozialen Netzwerken. Dies verdeutlicht die enorme Bedeutung von Social Media Recruiting bei der Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Bewerbern.

Die gezielte Zielgruppenansprache auf Social Media basiert auf dem Einsatz von fortschrittlichen Targeting-Tools und Algorithmen. Unternehmen können verschiedene demografische Merkmale, Interessen, Verhaltensweisen und andere Kriterien festlegen, um ihre Anzeigen nur den relevanten Nutzern anzuzeigen. Durch diese zielgerichtete Ansprache werden die Chancen erhöht, dass die Anzeigen von den richtigen potenziellen Kandidaten wahrgenommen werden und somit die Effektivität des Recruiting-Prozesses steigt.

Nachdem Sie uns Ihr Stellenprofil zugeschickt haben, erstellen unsere Designer Ihr individuelles Portfolio mit den Anzeigen-Motiven, der Landingpage, den Texten und allen relevanten Informationen. Meistens kann Ihre Anzeige bereits am gleichen Tag online gehen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail Postfach.

Nein, Wir spielen alle Werbeanzeigen über unsere verifizierten und erfolgreichen Kanäle aus. Auch benötigen wir keine Verbindung zu vorhandenen Profilen oder müssen uns in Ihren Kanälen einloggen.

Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihr vorher definiertes E-Mail Postfach. So können Sie die Bewerber bequem direkt kontaktieren.